1.Общие положения
1.1. Центр информационных технологий (далее ─ «ЦИТ») является самостоятельным структурным подразделением НОУ «Международный институт отраслевого образования» (далее ─ Институт), обеспечивающим функционирование информационной инфраструктуры Института в рамках локального (институтского), а также в масштабах государственного (российского) и мирового информационного пространства, с целью эффективного обеспечения и поддержания высокого качества учебно-воспитательного процесса в Институте.
1.2. ЦИТ осуществляет разработку и внедрение программно ─ технических средств информатизации учебного процесса, научно ─ исследовательских и издательских работ.
1.3. В своей деятельности ЦИТ руководствуется нормативными актами Министерства образования и науки РФ и Федерального агентства по образованию, Уставом Института, решениями Ученого совета Института, приказами и распоряжениями ректора, правилами внутреннего распорядка Института, а также настоящим Положением.
1.4. Контроль за деятельностью ЦИТ осуществляет непосредственно первый проректор Института.
1.5. ЦИТ создается, реорганизуется и ликвидируется приказом ректора Института; руководитель (начальник) ЦИТ назначается на должность и освобождается от должности приказом ректора Института в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Штатное расписание ЦИТ представляется к утверждению ректору Института.
II. Основные задачи и функции ЦИТ
2.1. Обеспечение высокого уровня надежности функционирования, а также соответствия задачам учебно-воспитательного процесса базовой компьютерной сети Института.
2.2. Внедрение, поддержание и сопровождение телекоммуникационных и локальных информационных сетей на базе сети Института.
2.3. Внедрение, поддержание и сопровождение информационных систем основных процессов деятельности Института: учебно-воспитательного, научно - исследовательского, учебно–издательского, административно-управленческого.
2.4. Техническое, методическое и организационное сопровождение обучения студентов и слушателей Института, в том числе во время практических занятий в компьютерных классах.
2.5. Создание и развитие актуального сайта Института, обеспечивающего представительство Института в глобальной информационной сети.
2.6. Информационное обслуживание подразделений Института; обучение сотрудников института современным информационным технологиям.
2.7. Выработка правил и сопровождение открытого доступа учащихся к работе на компьютерной технике Института, включая выход в Интернет.
2.8. Проведение консультаций по выбору и закупке компьютерной техники и программного обеспечения по заказам подразделений Института
2.9. Установка, сопровождение, диагностика и устранение неисправностей компьютерной техники и программного обеспечения в подразделениях Института и по их заявкам.
2.10. Аналитическое оценивание эффективности использования компьютерной техники и программного обеспечения и выдача корректирующих рекомендаций.
2.11. Оценка инноваций в сфере информационных технологий в образовании и выдача рекомендаций по вопросам приобретения аппаратных и программных средств с целью обновления и развития информационной системы Института.
2.12. Проведение работ по реализации мультимедийных проектов в образовании.
2.13. Проведение мероприятий по защите информации в компьютерных системах Института
2.14. Выполнение задач и функций по информатизации ЦИТ, поставленных перед подразделением администрацией и Ученым советом Института.
III. Права, обязанности и ответственность сотрудников ЦИТ
3.1. Права, обязанности и ответственность сотрудников ЦИТ определяются законодательством РФ, целями и задачами ЦИТ, должностными инструкциями, локальными актами Института.
3.2. Начальник ЦИТ имеет право:
─ подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
─ принимать участие в работе совещаний, конференций, заседаний ректората Института, присутствовать на заседаниях Ученого совета Института по вопросам, касающимся деятельности ЦИТ;
─ вносить на рассмотрение первого проректора института представления о назначении, перемещении и увольнении работников ЦИТ, их поощрении и наложении на них взысканий;
─ вносить на рассмотрение руководства Института предложения по созданию условий, необходимых для выполнения возложенных задач, улучшения условий труда сотрудников ЦИТ.
3.3. Начальник ЦИТ несет ответственность за:
─ исполнение возложенных на подразделение производственных задач и функций;
─ соблюдение действующих в Институте положений и норм;
─ последствия, принимаемых им решений;
─ сохранность имущества, соблюдение сотрудниками ЦИТ правил внутреннего распорядка и пожарной безопасности, техники безопасности и производственной санитарии.
IV. Управление деятельностью ЦИТ
4.1. Управление деятельностью ЦИТ, в соответствии с настоящим Положением и должностной инструкцией, осуществляет директор подразделения, назначаемый на должность приказом ректора, непосредственно подчиняющийся первому проректору Института.
4.2. Начальник ЦИТ выполняет следующие функции:
─ руководит деятельностью ЦИТ и обеспечивает эффективное использование его ресурсов;
─ определяет техническую и технологическую политику ЦИТ;
─ формирует краткосрочные и долгосрочные планы работы ЦИТ, согласовывая их с решениями администрации, ректората и Ученого совета Института;
─ в соответствии с действующим законодательством осуществляет подбор, расстановку и перемещение кадров, применяет меры поощрения и взыскания путем подачи ректору представлений по каждому решению;
─ разрабатывает должностные инструкции сотрудников ЦИТ и представляет их на утверждение ректору Института после согласования с отделом кадров и общим отделом Института;
─ организует работы по эксплуатации и ремонту помещений, а также работы по материально-техническому снабжению ЦИТ.
─ Представляет Институт в учреждениях, предприятиях и организациях по вопросам деятельности ЦИТ;
─ организует проведение в установленном порядке аттестацию сотрудников ЦИТ.
4.3. На время длительного отсутствия директора его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора Института, соответствующее квалификационным требованиям должности.
V. Структура и персонал ЦИТ
5.1. Организационная структура, содержание работ и численный состав персонала определяется начальником ЦИТ, исходя из характера и объема работ, а также из функциональных задач, возложенных на подразделение.
5.2. Сотрудники ЦИТ работают на условиях трудового или гражданско-правового договоров. При условии заключения трудового договора должностные обязанности сотрудников и квалификационные требования к ним определяются должностными инструкциями, являющимися составной частью (приложением) трудового договора.
VI.Реорганизация ЦИТ
6.1. Решение о реорганизации ЦИТ принимается Ученым советом и утверждается приказом ректора Института.