Register

*
*
*
*
*

* Field is required

Login Close
---

МИОО - международный институт отраслевого образования

---
Demo block
Demo block
http://mioo.org/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/69886471259.jpglink
http://mioo.org/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/262734b2879daf27facbaebbba.jpglink
http://mioo.org/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/6265191256903467_my4enica.jpglink
МИОО / МИОО / Документы / ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ
A+ R A-

Рейтинг пользователей: / 2
ХудшийЛучший 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

Написать письмо Печать PDF
I.Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет структуру и порядок управления отдела кадров (далее «Отдел») Негосударственного образовательного учреждения «Международный институт отраслевого образования» (далее «Институт»), служит организационно-методической основой его формирования и организации деятельности.

1.2. Отдел является структурным подразделением Института и осуществляет оперативное управление его кадрами.

1.3 Отдел кадров подчиняется ректору Института, который утверждает структуру и штат подразделения в соответствии с типовыми штатами административно − управленческого персонала высших учебных заведений, а также назначает  на должность или освобождает от должности начальника подразделения. Отдел возглавляет начальник, назначаемый приказом Ректора.

1.4. В своей работе отдел кадров руководствуется действующим законодательством РФ, а также Уставом, настоящим Положением, приказами ректора Института.

1.5. Обязанности работников отдела кадров распределяются начальником отдела в соответствии с должностными  инструкциями.

 

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА КАДРОВ

2.1. Комплектование Института кадрами профессорско-преподавательского состава, инженерно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала при непосредственном участии ректора, проректоров и руководителей всех   административно – хозяйственных и учебных  подразделений Института.

2.2. Формирование базы нормативных документов сотрудников Института и оперативный контроль за ее изменением.

2.3. Контроль правильности использования труда сотрудников в подразделениях организации.

2.4. Участие в развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально − психологического климата.

 

3. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА КАДРОВ

3.1. Участие в работе по определению и прогнозированию потребности Института в кадрах.

3.2.  Непосредственное участие при формировании должностных инструкций сотрудников Института.

 

 

3.3.   Документальная проверка образовательного и трудового соответствия лица, при его приеме на свободную должность  в штатном расписании подразделения Института.

3.4.  Разъяснение поступающим на должность, а также сотрудникам Института вопросов, связанных с трудовым законодательством и правилами действующими в Институте, при оформления трудового договора или иных кадровых документов, занесении данных в трудовую книжку.

3.5.  Формирование персональных пакетов документов (личные дела)  сотрудников Института на бумажных носителях информации.

3.6.  Оформление перемещений и увольнений сотрудников Института.

3.7.  Хранение персональных документов и трудовых книжек сотрудников, а также внесение необходимых изменений в документы.

3.8.  Оформление документов и предоставление их в органы социального обеспечения сотрудников, достигших пенсионного возраста.

3.9.  Автоматизированное ведение персонального и статистического учета сотрудников Института.

3.10. Осуществление подготовки текстов приказов, распоряжений и других документов по кадровым вопросам.

3.11.  Табельный учет, составление и выполнение графика отпусков.

3.12. Учет и оформление листков нетрудоспособности.

3.13. Организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины сотрудниками Института.

3.14.  Выдача справок и удостоверений личности сотрудникам Института.

3.15. Подготовка и оформление материалов на сотрудников, представленных к поощрению.

3.16. Выполнение приказов, распоряжений ректора, решений ректората.

 

4. ПРАВА ОТДЕЛА КАДРОВ

4.1. Отдел кадров Института имеет право:

− требовать и получать от всех структурных подразделений организации сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач;

−  требовать письменных объяснений у сотрудников Института по поводу совершенных ими нарушений трудовой дисциплины, готовить проекты приказов о наложении дисциплинарных взысканий и поощрений;

− давать руководителям структурных подразделений организации обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров;

− осуществлять контроль за выполнением трудового законодательства, указывать на неправомерность и требовать отмены решений, распоряжений руководителей подразделений Института, противоречащих трудовому законодательству, а также документам входящим в компетенцию отдела кадров;

− участвовать в работе ректората в части обсуждения кадровых вопросов, разработке штатного расписания Института.

5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Для выполнения функций и реализации, прав отдел кадров взаимодействует:

5.1. С отделом бухгалтерского учета и финансового контроля по вопросам:

- Получения материалов для выдачи справок работникам о работе в организации, занимаемой должности и размере заработной платы; штатного расписания; схем должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате; показателей по труду и заработной плате;  расчетов фондов заработной платы и численности и др.

- Предоставления сведений о приеме, перемещении и увольнении работников; проектов приказов о приеме, увольнении и перемещении материально ответственных лиц; табеля учета рабочего времени; графика отпусков; листков временной нетрудоспособности к оплате.

5.2. Со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам:

- Получения предложений по составлению графиков отпусков; расчетов потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям; планов проведения занятий, сведений об успеваемости учащихся и сроках обучения и др.

- Предоставления решений о поощрении работников; копий приказов о приеме, перемещении и увольнении; утвержденных графиков отпусков.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОТДЕЛА КАДРОВ

6.1. На начальника отдела кадров возлагается ответственность за:

- организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел.

- организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.

- соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной дисциплины.

- соответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов.

6.2. Сотрудники отдела кадров при оценке деловых качеств работников организации обязаны исходить только из официально полученных данных и материалов и не вправе разглашать имеющиеся данные о личной жизни работников.

6.3. Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.

 

 



Теги статьи: кадров  отделе  положение  

Новости образования


Понедельник, 15 Сентября 2014 17:47
11 сентября 2014 года в рамках проведения Недели науки в Москве (Moscow Science Week 2014 - MSW) на площадке инновационного центра "Сколково" прошла экспертная сессия
Вторник, 09 Сентября 2014 16:47
Итальянский и китайский могут включить в число языков для сдачи российскими школьниками Единого государственного экзамена (ЕГЭ), сообщил глава

Где Вы хотели бы получить высшее образование?

Какие специальности Вас больше привлекают?

Вы хотели бы получить стажировку за рубежом

Yoga and massage

Прочти

02-03-2011

Положение «О библиотеке» Положение «Об электронной библиотеке» Правила пользования библиотекойБиблиотека МИОО является необходимым инструментом образовательного процесса, она функционирует в повседневном взаимодействии со студентами и администрацией МИОО. Комплектование фонда библиотеки в...
02-03-2011
Читать далее

На заметку

02-03-2011

Положение «Об основной образовательной программе» Положение «Об учебной программе дисциплины» Положение «О рабочей программе учебной дисциплины» Положение «Об учебном плане» Положение «Об учебно-методический комплекс учебной дисциплины»СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ  Код ...
02-03-2011
Читать далее

Интересно

02-03-2011

Научно исследовательская работа в МИОО является одной из важнейших составляющих его деятельности, поскольку качественная подготовка специалистов возможна только при тесной связи учебного процесса с научными исследованиями. Научные исследования в МИОО в настоящее время ведутся по направлению: эк...
02-03-2011
Читать далее

                   
МИОО - международный институт отраслевого образования

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

Copyrigiht © 2005-2011
    
ninjarsssyndicator