Register

*
*
*
*
*

* Field is required

Login Close
---

МИОО - международный институт отраслевого образования

---
Demo block
Demo block
http://mioo.org/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/69886471259.jpglink
http://mioo.org/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/262734b2879daf27facbaebbba.jpglink
http://mioo.org/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/6265191256903467_my4enica.jpglink
МИОО / МИОО / Документы / ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ
A+ R A-

Рейтинг пользователей: / 2
ХудшийЛучший 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

Написать письмо Печать PDF
I.Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет структуру и порядок управления отдела кадров (далее «Отдел») Негосударственного образовательного учреждения «Международный институт отраслевого образования» (далее «Институт»), служит организационно-методической основой его формирования и организации деятельности.

1.2. Отдел является структурным подразделением Института и осуществляет оперативное управление его кадрами.

1.3 Отдел кадров подчиняется ректору Института, который утверждает структуру и штат подразделения в соответствии с типовыми штатами административно − управленческого персонала высших учебных заведений, а также назначает  на должность или освобождает от должности начальника подразделения. Отдел возглавляет начальник, назначаемый приказом Ректора.

1.4. В своей работе отдел кадров руководствуется действующим законодательством РФ, а также Уставом, настоящим Положением, приказами ректора Института.

1.5. Обязанности работников отдела кадров распределяются начальником отдела в соответствии с должностными  инструкциями.

 

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА КАДРОВ

2.1. Комплектование Института кадрами профессорско-преподавательского состава, инженерно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала при непосредственном участии ректора, проректоров и руководителей всех   административно – хозяйственных и учебных  подразделений Института.

2.2. Формирование базы нормативных документов сотрудников Института и оперативный контроль за ее изменением.

2.3. Контроль правильности использования труда сотрудников в подразделениях организации.

2.4. Участие в развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально − психологического климата.

 

3. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА КАДРОВ

3.1. Участие в работе по определению и прогнозированию потребности Института в кадрах.

3.2.  Непосредственное участие при формировании должностных инструкций сотрудников Института.

 

 

3.3.   Документальная проверка образовательного и трудового соответствия лица, при его приеме на свободную должность  в штатном расписании подразделения Института.

3.4.  Разъяснение поступающим на должность, а также сотрудникам Института вопросов, связанных с трудовым законодательством и правилами действующими в Институте, при оформления трудового договора или иных кадровых документов, занесении данных в трудовую книжку.

3.5.  Формирование персональных пакетов документов (личные дела)  сотрудников Института на бумажных носителях информации.

3.6.  Оформление перемещений и увольнений сотрудников Института.

3.7.  Хранение персональных документов и трудовых книжек сотрудников, а также внесение необходимых изменений в документы.

3.8.  Оформление документов и предоставление их в органы социального обеспечения сотрудников, достигших пенсионного возраста.

3.9.  Автоматизированное ведение персонального и статистического учета сотрудников Института.

3.10. Осуществление подготовки текстов приказов, распоряжений и других документов по кадровым вопросам.

3.11.  Табельный учет, составление и выполнение графика отпусков.

3.12. Учет и оформление листков нетрудоспособности.

3.13. Организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины сотрудниками Института.

3.14.  Выдача справок и удостоверений личности сотрудникам Института.

3.15. Подготовка и оформление материалов на сотрудников, представленных к поощрению.

3.16. Выполнение приказов, распоряжений ректора, решений ректората.

 

4. ПРАВА ОТДЕЛА КАДРОВ

4.1. Отдел кадров Института имеет право:

− требовать и получать от всех структурных подразделений организации сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач;

−  требовать письменных объяснений у сотрудников Института по поводу совершенных ими нарушений трудовой дисциплины, готовить проекты приказов о наложении дисциплинарных взысканий и поощрений;

− давать руководителям структурных подразделений организации обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров;

− осуществлять контроль за выполнением трудового законодательства, указывать на неправомерность и требовать отмены решений, распоряжений руководителей подразделений Института, противоречащих трудовому законодательству, а также документам входящим в компетенцию отдела кадров;

− участвовать в работе ректората в части обсуждения кадровых вопросов, разработке штатного расписания Института.

5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Для выполнения функций и реализации, прав отдел кадров взаимодействует:

5.1. С отделом бухгалтерского учета и финансового контроля по вопросам:

- Получения материалов для выдачи справок работникам о работе в организации, занимаемой должности и размере заработной платы; штатного расписания; схем должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате; показателей по труду и заработной плате;  расчетов фондов заработной платы и численности и др.

- Предоставления сведений о приеме, перемещении и увольнении работников; проектов приказов о приеме, увольнении и перемещении материально ответственных лиц; табеля учета рабочего времени; графика отпусков; листков временной нетрудоспособности к оплате.

5.2. Со всеми структурными подразделениями предприятия по вопросам:

- Получения предложений по составлению графиков отпусков; расчетов потребности в квалифицированных кадрах по отдельным должностям, специальностям, профессиям; планов проведения занятий, сведений об успеваемости учащихся и сроках обучения и др.

- Предоставления решений о поощрении работников; копий приказов о приеме, перемещении и увольнении; утвержденных графиков отпусков.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОТДЕЛА КАДРОВ

6.1. На начальника отдела кадров возлагается ответственность за:

- организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел.

- организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.

- соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной дисциплины.

- соответствие действующему законодательству визируемых (подписываемых) им проектов приказов, инструкций, положений, постановлений и других документов.

6.2. Сотрудники отдела кадров при оценке деловых качеств работников организации обязаны исходить только из официально полученных данных и материалов и не вправе разглашать имеющиеся данные о личной жизни работников.

6.3. Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.

 

 



Теги статьи: кадров  отделе  положение  
вся информация по грузоперевозкам из калининграда в москву от транспортной компании МосРусТранс.

Новости образования


Среда, 29 Октября 2014 17:47
Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Сергей Кравцов в ходе рабочей поездки в Башкортостан встретился с
Четверг, 23 Октября 2014 17:47
Реформа московского образования, начавшаяся четыре года тому назад с приходом во главу города Сергея Собянина, продолжается. И хотя есть уже первые

Где Вы хотели бы получить высшее образование?

Какие специальности Вас больше привлекают?

Вы хотели бы получить стажировку за рубежом

Yoga and massage

Прочти

02-03-2011

Неофициальный сайт Международного института отраслевого образования Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки Российский Союз Молодежи Департамент семейной и молодежной политики города М...
02-03-2011
Читать далее

На заметку

02-03-2011

Положение «Об основной образовательной программе» Положение «Об учебной программе дисциплины» Положение «О рабочей программе учебной дисциплины» Положение «Об учебном плане» Положение «Об учебно-методический комплекс учебной дисциплины»СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ  Код ...
02-03-2011
Читать далее

Интересно

02-03-2011

Объявления о конференцияхЗаочная научно-практическая конференция «Участвуй в разработке Положения о «Службе социально-психологической поддержки»» 24 января 2009 года Москва. Россия. Статьи конференции: Современное состояние социально-психологических проблем студентов Социально...
02-03-2011
Читать далее

                   
МИОО - международный институт отраслевого образования

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

Copyrigiht © 2005-2011
    
ninjarsssyndicator